Старый 09.03.2011, 10:59     TS Старый   #54 (permalink)
Galina Galanova
Бессмертный
 
Аватар для Galina Galanova
 
Регистрация: 04.12.2007
Сообщений: 5,065
Отправить сообщение для Galina Galanova с помощью ICQ Отправить сообщение для Galina Galanova с помощью Skype™
Цитата:
Сообщение от DRakosha Посмотреть сообщение
Доброго времени суток, Уважаемая Галина! В целом за темой слежу с момента её создания, но только сейчас возник вопрос управленческого плана. Думаю, что вы уже сталкивались с похожими ситуациями:
С апреля у меня функционирует небольшая школа по покеру (для друзей фактически). Те, кто хотел научиться, сейчас могут зарабатывать по 1к в месяц минимум и для некоторых это не предел. Отношения в плане денег преимущественно деловые, а пойти погулять и выпить как были дружеские, так и остались. Однако, как и во многих коллективах, появился сотрудник, который очень хорошо пошёл вверх, стал хорошо зарабатывать и, в принципе, охамел и стал набивать себе большую цену, чем я считаю нужной. В целом, как игрок он очень перспективный, приносит прибыль и, как я могу судить, уважает то, что я говорю и что я предлагаю. Но его хамство и в каких-то случаях непослушание иногда подаёт довольно дурной пример для других учеников. Я пришёл к выводу фактически изолировать его от остальной школы, переведя на домашнюю форму обучения + в офисе пресекал все его попытки "прыгнуть выше головы".
Воспро в чём: каковы есть ещё способы воздействия на таких сотрудников, которых не хочется терять?
Заранее благодарен
Приветствую всех!
Дружба и бизнес сложно совместимы.
Если это работа , то должны быть контрактные отношения и все должно быть учтено , доход - оплата ( желательно с мотивацией % или бонус) , штрафы, ответственность.
Если дружба .. тут личное , и ничего с этим не поделаешь.. человек имеет свой характер и он или входит в коллектив, или нет..
Он все равно уйдет ( я про этого амбициозного гения ) , вопрос в том как уйдет , со скандалом или нет..- лучше предусмотреть этот вариант заранее.
Что касается моего личного опыта ..такие ситуации возникают постоянно, когда на работе находишься очень много времени , так или иначе у нас возникают личные симпатии или антипатии, окружение "сражается за место лидера" , сплетни , интриги .. короче говоря сериал ..
Должна быть грань между доверительным личным общением и работой , поэтому хорошая встряска помогает , правда на время. А для дела.. не стоит делать ставку на такого человека , он , как перелетная птица , сегодня здесь .. завтра в другом месте , т.е его перспективность - временная .. Будет искать самовыражения и признания, если его не ценят, не выделяют, не восхваляют - будет хамить,унижать и подсиживать других .
Учитывая длительность бизнес проекта - лучше от него избавится, ему это урок и другим наглядный пример.
Все ИХМО.
Galina Galanova вне форума