Японские работодатели ;)

Наткнулся на интересный отчет о работе в Японии, на одном форуме.


Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником - тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.

Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния - зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме. Ну и, конечно, престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.

Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара:
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.
Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.

У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров.
Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются.
Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз "Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию Накагава, наш лозунг "В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то" и "До свидания, спасибо за звонок в компанию Накагава, мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону".
Никаких мобильных внутри офиса!

Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься "под колпаком у Мюллера"! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, "прохлаждающихся" в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен "на заметку".

Кстати, о питании.
Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой - полное самообслуживание! Поел - расплатись и убери за собой.

Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое - со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.
Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик - долго вы тут не продержитесь.

Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.

Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!

Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера - не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом - как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался - и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.

Любой "чих" в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ "Не знаю, не спрашивал", коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга "стучат" и делают это почти в открытую!
При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: "Такеши-сан".

Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
- Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! - не выдержала я.
- Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу.
- Ну, уйди на больничный...
- Нельзя, - ужаснулся он, - не положено!

В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков С работы - коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!

- Давай вызовем доктора? - предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.
- Встаю! - упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати.
Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.

В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!

__________________
\"Надейся, друг. Это миг удачи. Возьми свою карту и победи. В колоде четыре туза, а значит, есть тема, что выпадет хоть один.\"

Дааа.... Я-бы в такой компании смог проработать не более часа Меня и в наших то вечно пилят за излишнюю свободолюбивость

Мда... Раздолбайкам и вольнодумцам там точно делать нечего. Но это хорошо - от многократного "Такеши-сан" и кляуз на соседа меня бы стошнило очень быстро. Это факт. ...люблю покер. 8-)

... ха-ха. Видеосерия "Шокирующая Азия" (одна из серий) наглядно демонстрирует рациональный подход к делу (всмысле - к телу). Создана целая система "секс-макдональдсов", где всё быстро, тихо и без перебоев. Процедуры расчитаны до секунд, но с большой фантазией (можно даже сказать - там есть всё, даже то, чего нет). Самураи причудливо отдыхают. Но какое достойное выражение лиц у них при этом - ... Впечатление, что он ещё с работы не ушёл.

Знакомая работала у корейцев, то ли LG, то ли Samsung, то ли что-то похожее и рассказывала подобные же ужасы, правда уточнила что для русских условия все же полегче, чем для корейцев. У них дело до рукоприкладства доходит и подчинённый терпит, причём ещё искренне удивляется когда наши его спрашивают : "Как ты можешь такое терпеть?"

__________________
I don\'t play against a particular villain. I play against the idea of losing.(c)

Замазка - двигатель катушки.(c)

Что японцу хорошо, то русскому смерть.

В Японии плохо, в США плохо. Где же хорошо?

__________________
Я не местный, я бессмертный!

Все та же хрень или кое-что получше давно практикуется в некоторых российских компаниях.
Например, Пятерочка - поют гимн компании с утра.
Дикси - опоздать на минуту не получится - нужно приходить за 10-20 минут до начала работы. Обед вдвоем - штраф.
Техносила - за 30 минут до открытия магазина - общее собрание. Опоздавшие не пускаются. Опоздание (в 2000г) 10руб/минута. Опоздать на минуту не получится, потому как не пускают. Выйти покурить - подпиши пропуск у админа. Пропусков всего 5 (в магазине около 100 чел). Естественно все везде пишется. Скриншот с экрана делать не нужно, потому как свое не установишь (нет дисководов), в инет через сисадмина.
В Дикси и Техносиле лично работал и не скау, чтобы люди сильно удивлялись. С большинством из них по другому - не получается хорошей работы.

по теме исходного поста: я не понимаю, чему тут удивляться, если люди платят в два раза больше и хотят быть уверены, что ты эти деньги отрабатываешь на 100%.

__________________
Наша война - это работа, в первую очередь работа интеллекта, где эмоциям нет места, потому что они могут исказить решение задачи и оказаться в конечном счете гибельными.

Ну и бредятина, тож не понимаю. Имхо условия как условия, на любой нормальной работе так.

))
Я вот работаю во всем известной американской фирме, Motorola)

1. Обычно на работу прихожу в час дня) иногда в 12 иногда в два)), вроде график с 10 до 19 )))))), эммм ну я ухожу в 19 )) иногда в 18.00


2. Целый день сижу в аське и на покерных форумам, работаю очень мало))


3. Иногда кошу несколько дней без всяких справок)


4. На обед можна сходить и на часика полтора)))



Вид у меня всегда нормальный)

Не провоцируйте, щас начну жуткие истории рассказывать. как консультант по подбору персонала с 8летним стажем

__________________
7летний сын и 9летняя дочь регулярно обыгрывают меня в НЛ - жизнь удалась...

рассказывай А лучше расскажи как понравиться на собеседовании

__________________
http://podvignaroda.mil.ru/

ах как в Японии жестко....
Но где Япония, а где мы???... зато обед часа по полтора....

__________________
Все просто. До NL600 учимся обыгрывать рыбу. На NL600-1к - регуляров. Выше - учимся играть в покер. (с) diatty

Да ты форменный тунеядец!

__________________
Я не местный, я бессмертный!

Не тунеядец, а человек редкой профессии. Я, кстати, тоже по этому делу большой специалист. TTR, тебе срочно помощник нужен, походатайствуй перед начальством

__________________
Arthur Grey

Готов претендовать на должность заместителя помощника. :o

__________________
Я не местный, я бессмертный!

Это запросто Главное - понять, чего нужно собеседнику (рекрутеру). Если нужны консультации - велкам.

Изображения

 

__________________
7летний сын и 9летняя дочь регулярно обыгрывают меня в НЛ - жизнь удалась...

С удовольствием выступлю в качестве начальника

Присылай резюме)

Гы) как вас парить приятно

Узнаю себя))) Тоже работаю во всем известной американской фирме, только Intel. Ну, правда, время от времени я действительно всерьёз работаю.

__________________
Нужно уметь проигрывать. К этой мысли следует постепенно приучать всех своих противников.