Ситуация в фирме

Если бы у среднестатистического руководителя были те же методы воздействия на подчиненных, что и у Наполеона (а у подчиненных те же права), то тогда это был бы ценный совет.

__________________
NotesNL - больше не актуально

Если зарплата в фирме 300$, кондиционеры в офисе не ремонтируются, потому что выделенные на это деньги распиливают, директор ездит на бентли, а кто-то всем этим возмущается, то можно либо уволить его, либо исправить косяки. Если он единственный кто возмущается, я бы выбрал первый вариант

__________________
Все константы являются переменными

отличный офф. Только зачем же сразу лапы кверху (это про выборы)?
Можно чуть деликатнее - демонстрируешь полную заинтересованность и готовность к диалогу в целях улучшения климата на фирме. Внедряешь в сознание масс мысль о том, что майбахи и прочие бугатти и у тебя возможны, но т.к. машинки - класса люкс, то даются не за просто так и не всем = таковы порядки везде. Т.е., будут только после подтверждения квалификации, а на время переходного периода - и с хюндаями, возможно, придётся расстаться = т.е. походить пешком.
Искренне удивляешься перед всем коллективом - неужели тот, кто громче всех недоволен, не объяснил этого? И, как бы между делом, намекаешь, что за этим самым претендентом на главный руль неоднократно замечена необязательность и пренебрежение в отношении нынешней фирмы (согласно п.3 в первом посте) - типа нет гарантий, что это не его постоянная черта в любой фирме и на любой должности.
Пока сотрудники думают - так играть ли в "Орёл или пешка", получаешь временную фору. И пока рулишь всё ещё ты - действуй быстро, исправляя собственные косяки и перекосы, не забывая стимулировать сотрудников, но с постоянным напоминанием им о соответствии занимаемым должностям. Чтобы сильно по сторонам не заглядывались и на "щедрость" чужих дядей не надеялись.
p/s да, тебя всё равно будут тихо ненавидеть. Это нормально. Просто майбах - он уже готовый продукт - такой соблазнительный и совсем рядом, и его так хочется...

Надо было сделать опрос открытым, тогда хотя бы можно было спросить трех (1+2) человек, почему для них тут нет инста-увольнения.

Причем здесь "те же методы воздействия"? Руководитель как раз отличается от подчиненного тем, что использует не только примитивное копирование "методов воздействия". Если тебе вообще понятно, о чем речь. Книгу я привлек просто как пример правильного мышления - на мой взгляд.

Укрепление вертикали власти - вот залог успеха. Как для фирмы, так и для государства в целом. И не имеет принципиального значения - увольнением или отрубанием головы.

Я тебе про это и ответил.
Обществу может не понравиться укрепление вертикали власти тобой. Возьмет и отрубит голову тебе. И не подавится. Прецедентов в истории полно.
У любого руководителя есть куча ограничений, навязанных ему обществом потому, что обществу не нравится, когда на него излишне давят. Скажем, любому руководителю было бы гораздо легче управлять фирмой, если бы он мог выпороть любого работника. Или уволить в момент. Или хотя бы зарплаты лишить. Однако нельзя, законодательство не позволяет.

С подобными же целями в нормальных компаниях существует ротация кадров. Во многих случаях обязательная. Сидеть начальнику на одном месте десятилетиями и укреплять свою власть, это что-то из прошлого века.

Поэтому в современном обществе задача руководителя в том числе и искать компромиссы в своих взаимоотношениях с подчиненными.
Например, непосредственно заинтересовать из в результатах. (Ну тут долго можно рассуждать).

А вертикаль строить можно. Только если она будет высокая, то развалится. Горизонтали нужны ее подпирать. Условно говоря, именно эти горизонтали важнее.

__________________
NotesNL - больше не актуально

Толковые ответы
а тролли пзж начинают реально раздражать своими бредовыми постами
Под "большинством стран" ты видимо имеешь в виду только постсоветское пространство? Ну так вот это клоака нынешнего мира, нет смысла подстраиваться под них и их методы

__________________
Настоящие герои всё видят да примечают

1-й пункт и 4-й обычные. Никак карать за это не надо.
5-й пункт в первой части тоже нормален. Угрожать саботажем - ненормально. Хорошая причина для увольнения. Аналогично по 2-му пункту.

За пункт 3-й автоматическое увольнение по статье - не выполнение указаний (приказов) и своих обязанностей тяжкий проступок.

Хммм. Не заметил сразу политическую составляющую) Прочитал счас комменты.
Как руководитель могу сказать свое отношение к сотрудникам - я считаю что мы на договорных отношениях. Сотрудники выполняют работу, я за это плачу оговоренную зарплату. Если сотрудник работу не выполняет или выполняет плохо, то почему я должен платить хорошо?
В стране по-другому. Но все равно если п.3 считать за невыполнение ЗАКОННЫХ требований власти, то неудивительно если человека накажут. То же касается саботажа.
Недовольство же - это нормально и возможно с этим работать. Либо объяснять что и как. Либо идти на компромиссы. Либо ничего не менять. По ситуации.

Забыл еще кое-что уточнить.
Сравнение гос-ва с фирмой и соответственно президента с директором еще и потому неверны, потому что уставные цели разные (не считая правовых документов на которые опираются стороны).
У фирмы основная цель - извлечение прибыли. И директор над этим работает. Благосостояние подчиненных не является целью фирмы.
У страны цель ровно противоположная. Соответственно и методы достижения разные